“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在谈到球队时笑着说出这句话。然而，现在他的笑容消失了。随着最近输给太阳，勇士遭遇四连败，从西部第一的高位跌至第四名。
考虑到接下来对手分别是掘金、火箭和两场与森林狼的较量，如果状态再无起色，他们可能在12月中旬掉入附加赛区。
有人开始质疑科尔的长轮换策略，但历史数据显示，这种做法并非问题所在。过去有六支球队通过使用长轮换成功拿下60+胜场，而本赛季初勇士也因这种战术展现出了顶级攻防。如果战略没有错，那就一定是执行者的问题，科尔的一些排兵布阵令人费解。
2024年休赛期将为勇士带来难题：如何围绕36岁的库里和34岁的格林继续打造一支能与强队抗衡的球队？尽管曾尝试追逐保罗-乔治或马尔卡宁以升级核心天赋，但最终都未能成交，小邓利维转而引进李凯尔、梅尔顿和希尔德，以增强团队深度，希望借此取胜。
科尔提到了自己的执教理念受到了著名教练菲尔·杰克逊影响，他愿意随时派上任何球员。例如，在1992年的总决赛第六场中，当公牛落后14分时，通过10人的轮换逆转击败开拓者夺冠。这种灵活应变的方法，对于现在正值老化阶段需要节省体力的库里和格林来说，并不是坏事。他认为，“长轮换可以确保每个时间段都有足够强度输出”。
许多冠军球队均采用过这一方法，例如2016-17赛季马刺拥有12人至少出场60次且平均上场超过10分钟，该季他们取得61胜进入西部决赛。而1980-81年的雄鹿、90年代早期及96-97年的公牛，以及13-14年间再次崛起的马刺，都曾实现类似成就，其中一些还赢得了总冠军。
"数据分析作为工具"
当年担任太阳总经理时期，科尔参加斯隆体育峰会分享道：“我们利用数据分析查看各套阵容表现。”那时候他强调的数据价值，如今同样适用于当前困境中的勇士。本季度，有关联动性不足的问题浮现出来：
- *例如2015–16年度，马刺主要8套阵容只有两个负数正负值；*
- *猛龙在2017–18年度则使11人保持稳定发挥，实现59胜；*
| 例子 | 主要成员 | |
|---|---|---|
| 勇士（截至目前）: | * 库里 * 格林 * | |
