12月20日讯 据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的管理下，为了缩减开支，决定取消球场管理人员的奖金，包括每人100镑的出勤奖励和50镑的周额外奖金。67岁的弗兰克·罗宾逊曾在曼联工作24年，但因待遇问题选择离职。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任以来，很多员工都陆续离开。直到去年，我们还会得到出勤奖金，每满10场比赛就能获得100镑，现在这一切完全停止了。”
“多年来，我们每周都会评选最佳管理员，由某位同事提名或由球迷反馈表现优秀的人选，而获奖者可以获得50镑。但现在虽然依旧进行评选，却没有任何金钱奖励。这对一家足球俱乐部来说实在太小气，这是在压榨我们这些基层工作人员。”
他进一步指出，“许多长期为曼联服务的主管和现场工作人员已纷纷辞职。一些70岁以上的老员工被安排去负责北看台顶层，因为他们知道在那里工作并不受欢迎，从而迫使他们主动离开俱乐部。而这样一来，他们便可以雇佣更多中介劳务人员，无需支付管理费、培训费用以及工资与假期。”对于这些情况，曼联方面未对此作出回应。
过去，曼联球场管理人员受到高度赞扬。在奉献25年后，即使是爵士弗格森也会赠送给他们刻有球队名称的手表，以示感谢，这种手表通常由泰格豪雅或宇舶等品牌提供，其价值可达1000镑，如今也随之消失。
不少球场管理人员薪水微薄，他们常常冒着严寒或者大雨坚守岗位，更主要的是因为热爱这个俱乐部，而非为了经济利益。然而，在拉特克利夫推行节约政策下，该俱乐部竟然取消最低收入群体所应得的一部分奖金。原本计划干满25年的罗宾逊最终于第24年选择辞职，他感到忠诚已经对这家俱乐部毫无意义。
一些服务超过25年的老员工虽收到了疫情后的Hugo Boss品牌手表，但却缺乏个性化设计。当前往珠宝商处估价时，被告知其价值不足150镑。尽管罗宾逊认为这并不重要，但是这种现象反映出了如今老员工们待遇的不公。
"曾经有一位主管直接在简报会上走掉，那不是关于薪资的问题，而是感觉自己再也无法被重视。一名工作人员询问负责人：‘我辛苦付出的25年，就换来了这一切吗？’结果那女人回答说：‘如果你不满意，你知道该怎么做.’ 这样的态度令人心寒。" 罗宾逊补充道.
接到投诉后，此次发放手表活动被彻底终止，现在仅剩一个简单玻璃镇纸，上面印有“感谢您25年的服务”字样。据罗宾逊透露：“这东西可能连50镑都值不到，这是目前公司给予老员工作的回馈。我之前一直以为自己能够坚持到满足条件.”
*当同事及球迷得知他的离职消息时，都积极筹集礼物为他送别.*
*至今仍保持联系，并听闻本赛季将实施更大规模裁员.*
*如今回归观众身份观看比赛，对于近期票价上涨颇感无奈。“作为一名养老金领取者，我真的承受不起这么高昂的钱款.”*
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