有时候很难想象，同一联赛的两支球队竟然会处于如此截然不同的境地：全华班四川队如日中天，本赛季取得了21连胜，至今未尝败绩，场均净胜对手26.2分；而同样是全华班的天津队则节节败退，目前已经遭遇22连败，尚未赢得一场比赛，场均净负27.6分。
这样的情况引发了一大悬念：四川首次失利和天津首次获胜，到底哪个会先发生？这一荒诞现象出现在本赛季WCBA联赛中，即使在A、B组别划分下，四川与天津依旧走向了两个极端。究其原因，是因为双方在工资投入上的差距过于悬殊。
据悉，四川全队税前工资可能高达2000万元，而根据央视此前报道的信息显示，天津从教练到球员，每人每月仅能领取几百元津贴，这意味着她们整个赛季的球员工资总额不会超过100万元，不到四川的一小部分！如此巨大的资金投入差异，自然导致战绩也出现明显两极化。
由于缺乏工资帽限制，各团队可以随意决定花费多少，因此不合理的竞争格局就此形成。为了避免这种荒唐现象，我们亟需建立相应制度进行规范。目前，在WCBA各队普遍投资水平为1000万-2000万之间。如果参考北美主流体育联盟将薪资控制在收入的一半，我爱女篮建议，可以将普遍投入的一半设定为工资帽基准线。同时，根据个别球队特殊情况，将上限提高，下限降低，上限设置为1500万，下限调整至300万。这意味着，每支球队应该保证最低300万元且最高不得超过1500万元的人力资源投资。
