1月16日讯 日前,U20国家队主帅久尔杰维奇在接受新华社记者专访时表示,球队正在逐步提高,并向目标靠近。他提到,在主场比赛对年轻球员既是压力也是动力。
谈论U20国家队集训的人选
自2024年初接手球队以来,由于联赛等原因,我一直未能召集齐最好的球员。我理解这一点,因为他们在俱乐部的表现很重要,但这确实影响了我们的训练。目前除了杜月徵还没有归队,其余我希望的球员都已征召到位。杜月徵肯定不会随我们去泰国,他何时能够回归尚不确定。我并不想过多讨论某一具体球员。虽然他有自己的优势和特点,我们会关注他在西班牙的表现,但这并不意味着他的留洋经历就能确保入选大名单。在我看来,现在所有球员都是同一起跑线,都需要通过实际表现来证明自己的态度与能力。
展望U20亚洲杯
很多人认为这支U20国足是过去十年来最好的一届,但这些年轻球员至今仍未赢得任何正式比赛的荣誉。这支队伍以2005年和2006年出生的运动员为主,其中2005年龄段从未参加过国际正式赛事,而2006年龄段只是在U17亚洲杯上出战且结果欠佳。
我曾经体验过杭州作为主场作战带来的气氛,这次再次拥有主场之利,来自粉丝们的大力支持无疑将成为巨大的动力。然而,对于缺乏大赛经验的年轻人来说,这种环境也可能造成较大的心理压力。他们是否能够在关键比赛中发挥出色,将决定未来的发展方向。当然,作为教练,我必须帮助他们减轻这种压力,同时选择那些抗压能力更强的玩家上场竞技。
鼓励年轻球员留洋
来到中国后,我发现这里与欧洲存在显著差异,中国足球界老牌选手占据着更多位置,使得青年才俊难以崭露头角。在实力相当情况下,欧洲教练往往会倾向使用更年轻、代表未来潜力的新秀。而许多中国俱乐部却常常受到人情世故所影响,不够注重这个原则。
I当然非常欢迎我的学生赴海外发展,希望越来越多优秀青年走出去,对整个中国足球都有益处。但值得注意的是,在塞尔维亚,同龄小伙子通常已经积累了100场顶级联赛经验,然后再进军五大联赛。而目前,中国青年的职业生涯历程尚不足,因此进入欧洲市场面临挑战。因此,我期待各个俱乐部给予更多机会,让这些年轻人在实践中成长起来。
C执教中的最大不同:文化背景导致沟通障碍
中国运动者普遍比较内敛,无论是在训练还是生活中,他们似乎都不愿意主动表达。这或许源于教育体制及家庭环境,多数孩子为独生子女,更加习惯独立思考而非分享交流。在塞尔维亚,即便是不满二十岁的少年,每天都会提出各种问题,比如“为什么要这样做?”或者“可否尝试那样?”,这样的互动虽让人生畏,却极具建设性;而反观我国学子的提问欲望则明显弱化。从管理层面来看,这是给我省去了不少麻烦,不过依然希望他们勇敢地表达个人看法。身为教练,自然不可避免地出现安排失误,有疑惑应及时指出,通过自身表现在竞争中纠正错误。同时,在团队合作方面,相互之间需加强呼应,大声提醒彼此,以消除尴尬感,提高默契程度。”